2012/6/6

論じられていくのか  

確かに使用者側からすればできるだけ賃金を下げたいと思うのは当然でしょうし、仮に最低賃金を上げたならば、その分雇用する人数を削減するなどの処置をとるしかなく、一部のアルバイト、パートに対する負担が増加すると考えている企業が多いようです。
また、2007年5月に行われた規制改革会議では「労働者の保護を強くしすぎることによって正規の雇用を抑制する結果を招いている」と述べています。これは先の2007年3月に民主党によって衆議院に提出された格差是正緊急措置法案(最低賃金を時給1000円程度とするなどを骨子とした法案)を受けて論じられたのですが、今後どのように論じられていくのか注目していきたいです。
進む意味
探す現実(いま)
加速してく
“諦め”がくれた
安楽
沈滞の世界
我の声
忘れてた
膝をつく僕
君が差し出す
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2012/6/6

任意加入となります  

○総合福祉団体定期保険
総合福祉団体定期保険とは従業員の死亡または高度障害に対し、保険金を支払う一年更新型の定期保険です。企業が弔慰金等の財源として加入することが多く、基本的に従業員全員が加入し、保険料は企業が負担します。
また従業員が任意で加入できる団体定期保険もあります。任意加入となりますので、保険料は本人が支払うことになりますが、一個人で加入するより保険料は安くなります。企業の福利厚生として行われていることが多いそうです

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