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2016/2/2  16:35

マンガで分かるストレスチェック 第1回「ストレスチェックって何?」  心理学

(続きもまもなく!)
 
★ 解説 ★
というわけでストレスチェックは何かの解説マンガ。
いかがでしたでしょうか。
 
さらに詳しく解説をしますと、このようになります。
 
◆ ストレスチェックは2015年12月から義務化されました
ストレスチェックが義務化されました。
健康診断と同じく、事業者が、従業員に受けさせる「義務」が生じます。
 
◆ ストレスチェックが義務化されるのは、50名以上の「事業所」
従業員が50名以上の場合、ストレスチェックは「義務」となります。
これに違反すると、指導の他、50万円以下の罰金となります。
 
◆ 罰金を払えばいいの?
罰金を払ったからいいというわけではなく、たとえば従業員が心身を壊して、
 
「その原因は会社のせいだ!」
 
などの訴訟問題などになった場合、万が一にも
 
「義務であるストレスチェックすらも果たしていなかった」
 
となると、大きな問題になることもあります。
罰金を払えばいい、という話ではなく、必ず実施するようにしましょう。
 
◆ 従業員が50名より少なければ、しなくていいの?
従業員が50名より少なければ「しなくていい!やった!」と思うかもしれません。
しかしながら、これは「義務」ではありませんが「努力義務」とされています。
 
「できたら、した方がいい」という形になります。
 
こちらの場合、実行しなくても罰則はありませんが、ただ同じく、従業員が心身的な問題を抱えた場合に、
 
「努力義務であるストレスチェックを実行していなかった」
 
となると、一段弱い立場となってしまいます。
 
逆にストレスチェックを実行していることで、
 
「努力義務であるストレスチェックについて、きちんと実行していた」
 
と主張することもできます。
 
◆ ストレスチェックのいい点
もちろん従業員とのトラブルだけの話ではなく、ストレスチェックをすることで、「うつ病」など、大きな問題になる前に、きちんと対処することができます。
 
どんな病気でもそうですが、徴候があるうちに対策をした方が、重症になってから治療をするより、ずっと回復は早いものです。
 
ストレスチェックを実行しないことで、まったく従業員の問題が把握できないと、突然に「うつ病」という診断書を持ってきたり、また突発的に休職・退職になってしまうリスクもありえます。
 
従業員の数に関係なく、前もってストレスチェックを行うことは、とても大切なのです。
 
実際、ストレスチェックの実施そのものは、そんなに大変なものではありません。
数十問のテストに答えるだけで、10分もかかりません。
 
「注意一秒、ケガ一生」という言葉がありますが、まさに
 
「ストレスチェック10分、うつ病一生」です。
 
すべての事業所において、実施はしておいた方が安心、と思います。
 
◆ ストレスチェックを実施する期間
ストレスチェックですが、「一年に一回」実施すること、とされています。
すなわち平成27年12月から施行されたため、「平成28年11月末」までに、一回の実施が望まれます。
 
ただ、ギリギリになってしまうとよろしくないので、早めに対策された方が良いと思います。
 
現在、ゆうメンタルクリニックでもストレスチェックサービスを行っております。
一般的なストレスチェックと違い、ゆうメンタルクリニックグループと連携してのストレスチェックサービスですので、何か問題が生じた際に、ダイレクトに医師のサポートが可能です。
 
もしよろしければ、お気軽にお問い合わせください。

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